Türk Hava Yolları (THYAO) ve Astor Enerji (ASTOR) hisselerini yan yana karşılaştır: fiyat, değer, kârlılık, mali sağlık, büyüme, kompozit skorlar ve faktörler. Faktör skorları z-skordur (pozitif = BIST ortalamasının üzerinde). Yatırım tavsiyesi değildir.
| Metrik | THYAO Türk Hava Yolları | ASTOR Astor Enerji |
|---|---|---|
| Fiyat & Piyasa | ||
| Kapanış (₺) | ₺328,50 | ₺298,00 |
| Piyasa Değeri | 453,3 Mr ₺ | 297,4 Mr ₺ |
| Günlük Değişim | +1,15% | +0,68% |
| 52H En Yüksek | ₺347,75 | ₺363,50 |
| 52H En Düşük | ₺262,54 | ₺86,27 |
| Yabancı Oran | %22,70 | %71,04 |
| Temettü Verim | — | — |
| Değer | ||
| F/K | 3,49 | 35,33 |
| PD/DD | 0,45 | 8,14 |
| EV / FAVÖK | 5,74 | 23,31 |
| Kazanç Verimi | %8,49 | %3,87 |
| SNA Verimi | %9,99 | %-1,56 |
| PEG Oranı | — | 0,66 |
| Kârlılık | ||
| ROE | %14,08 | %25,60 |
| ROA | %6,51 | %16,95 |
| ROIC | %3,61 | %15,43 |
| ROCE | %5,80 | %29,30 |
| Brüt Marj | %16,28 | %36,95 |
| FAVÖK Marjı | %9,43 | %27,71 |
| Net Marj | %12,36 | %21,73 |
| SNA Marjı | %4,31 | %-12,01 |
| Mali Sağlık | ||
| Borç / Özkaynak | 1,19 | 0,52 |
| Borç / FAVÖK | 5,87 | 1,61 |
| Nakit / Borç | 0,40 | 2,06 |
| Faiz Karşılama | 2,16 | 1,02 |
| Cari Oran | 0,99 | 2,07 |
| Özkaynak / Varlık | 0,46 | 0,66 |
| Büyüme (5Y) | ||
| Gelir CAGR | %86,62 | %93,04 |
| EPS CAGR | — | %53,26 |
| SNA CAGR | %78,46 | — |
| Marj Trendi | 1 | 1 |
| Risk | ||
| 12A Momentum | %150,47 | %-13,65 |
| 6A Momentum | %95,84 | %-16,68 |
| 52H Volatilite | %50,14 | %44,86 |
| Beta | 1,01 | 0,68 |
| Kompozit Skorlar | ||
| Altman Z | 1,08 | 11,55 |
| Piotroski F | 7 / 9 | 5 / 9 |
| Beneish M | -2,44 | -1,22 |
| C-Score | 3 | 5 |
| Springate | 0,40 | 1,54 |
| Ohlson O | -9,38 | -9,88 |
| Faktör (z-skor) | ||
| Bileşik | 1,53 | 1,69 |
| Değer | 0,63 | 0,18 |
| Kalite | -0,34 | 1,08 |
| Düşük Volatilite | 1,02 | 0,30 |
Veri tarihi: 2026-06-25. Karşılaştırma kişiselleştirilmiş yatırım tavsiyesi değildir.
Araştırma amaçlıdır, kişiselleştirilmiş yatırım tavsiyesi değildir. Skorlar en son yıllık mali tabloya göre hesaplanır; geçmiş performans gelecek getiriyi garanti etmez.
Yasal uyarı →